人事コンサルティング
どれだけ優れた経営戦略も実行しなければ「絵に描いた餅」となる。
経営戦略を実行するための組織体制を構築することが必須である。
こんな企業様におすすめ
- 人事部があるが、採用、育成、定着を強化したい
- 人事部を立ち上げて組織体制を構築したい
- 経営目標と人事戦略を連動させて事業を加速させたい
人事コンサルティング
「人と組織が成長し業績が向上する仕組みづくり」
人事の力として「採用」「育成」「戦力化」の仕組みづくりを構築することで「人と組織が成長」し、継続的に業績が向上する、組織づくりの仕組みを構築します。
サービス特徴
- 外部の人事パートナーとして伴走し、経営戦略と人事戦略を連動させます。
- 経営目標を達成に向けた、人事戦略の立案を行います。人事採用基準、採用人数の基準を可視化し戦略に落とし込みます。
- 採用リソースの最適化を図り、適正な採用費にて組織の組成を行い、再現性高くご支援いたします。
人材採用コンサルティング
新卒、中途における採用戦略の策定から施策の実行支援を行ってます。
経営計画を実現するための組織体制の構築人員計画から逆算して採用設計書を構築します。
こんな企業様におすすめ
- 将来の幹部候補を採用していきたい
- 新卒採用で成果を出すための手法の確立をしたい
- 母集団形成、選考、内定承諾と既存の採用手法を強化したい
採用コンサルティング
企業の経営方針、戦略を採用に結びつける事で、人事力（採用力）を向上させます。
具体的に
- 採用戦略の策定・提案
- 媒体選定
- 募集、選考、採用、入社までのサポート・代行
- 採用人材の要件定義、ターゲット選定
- 採用市況の分析
- 採用ピッチ作成のサポート
- SWOT分析作成のサポート
サービス特徴
- 各種ノウハウの構築による「自走」を提供し、企業の採用力を向上させる。
- 最適な媒体選定から、母集団形成の確保し採用成功に導く
人材育成支援
「成果を出すための人材育成」御社の組織目標を達成するために完全カスタマイズした人材育成プログラムを提供します。
こんな企業様におすすめ
- スキルを身につける研修から業績が上がる研修に取り組みたい
- 経営幹部人材を中心に実務と連動した人材育成に取り組みたい
- 自社に人材育成の仕組みが構築できるようにしたい
採用コンサルティング
「成果を出すための人材育成」
組織目標を達成するためには自社の経営方針、全社、部門個人の目標から各階層における「現在の役割」と「将来の役割」を再定義します。御社の組織課題を解決するための完全カスタマイズした人材育成を提供します。
サービス特徴
- 研修効果を高めるための「5つの学習ステップ」
- 共通課題でチーム力を高める「共同学習」
- 成果を出す習慣を身につける「継続学習」
ハイクラス人材紹介
中途採用の領域でハイクラス人材に特化した紹介を行います。
事前のキャリアカウンセリングによるマッチング精度の高さが強みです。
こんな企業様におすすめ
- 幹部人材を採用して事業を加速させたい
- COO,CFO,CMO,CHROを招聘してより筋肉質な組織にしたい
- 新規事業を任せる人財を招聘したい
ハイクラス人材紹介事業
現役員で活躍している人財、ミドル層以上の役員候補にクライアント企業とのご縁をお作りし事業の加速、課題を解決します。
サービス特徴
- クライアント企業の経営方針、戦略をヒアリングをもとに、マッチング精度高くご縁をお作りします。
- 大手ヘッドハンティングより、コストを下げ、質を上げてスカウトサービスをご提供します。
- 大手をヘッドハンティング会社で実績のあるエージェントを中心に、費用対効果高くサービスをご提供します。